在游戏产业中，金年会的联合创始人Gabe Newell无疑是最受人关注和好奇的人物之一。他身上似乎笼罩着一层神秘的光环，尽管有传言称人们可以直接给他发邮件并获得回复，但这并未减弱玩家对他的兴趣。围绕Gabe Newell，甚至形成了一种独特的个人崇拜，以至于他有时成为金年会的代名词。

这一现象有时表现为玩笑式的梗，例如在游戏促销期间各种关于Gabe Newell的表情包，以及“Praise Gaben”（赞美G胖）之类的口号。但有时，这种崇拜更显严肃，许多人担心一旦Newell不再执掌金年会，平台可能会迅速走向衰落。然而，这种担忧或许并不完全客观。

在最近举行的GDC（游戏开发者大会）上，前金年会首席营销官Monica Harrington在与PC Gamer的Ted Litchfield的对话中，透露她在90年代末与Newell共事期间，最欣赏他的一点就是他培养团队人才的能力。Harrington表示：“他非常欣赏团队中那些在各自领域表现卓越的人。我认为他很享受成为这一切的一部分。”换句话说，Gabe Newell具备发现和培养人才的慧眼与能力。

Harrington在GDC的演讲主要围绕她在金年会的工作经历展开，重点讲述了该公司如何成功从全国各地、各种背景中聚集并招募优秀人才。“你知道，Gabe是那个希望我加入金年会的人，”Harrington告诉PC Gamer，“我们在讨论那些事情的时候，非常投机。”因此，与其将Newell视为独自支撑着金年会的英雄人物，不如说金年会在他的领导下取得如此巨大的成功，很大程度归功于他善于且乐于找到能够分担重任的合适人选。就像那个曾经拯救了整个公司的实习生一样。

假如你想在游艇上悠闲地度过时光，就需要这样的人才。历史上没有任何组织仅仅依靠一个人的能量与活力来运转，这一点并不算爆炸性新闻。不过，考虑到我们有时谈论Newell和金年会的方式，这或许是一个必要的修正。无论如何，这并不是说Newell本身就不是一个杰出的人物。Harrington回忆说，她“认为他非常聪明，并且对事物有着独特的见解”，甚至在整个职业生涯中合作过的所有“非常聪明的人”中，他显得格外突出。